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La definizione dell’assetto aziendale e di framework organizzativi e di controllo, premessa di buona governance, è anche di estrema attualità vista l’evoluzione del quadro normativo. Di particolare rilevanza la necessità di esentare o attenuare le responsabilità dell’azienda alla luce del Decreto Legislativo sulla responsabilità penale delle imprese (D.Lgs. 231/01), delineare e limitare le responsabilità del Dirigente Preposto (L. 262/05), rispondere anche alle specifiche normative in area Privacy, Antiriclaggio ecc.
FIS supporta le aziende sin dalla fase preliminare di check-up, nell’attività di Risk Assessment e analisi del Sistema di Controllo Interno, tutte propedeutiche alla predisposizione di modelli organizzativi. FIS supporta inoltre le aziende nella fase di pratica attuazione dei modelli delineati e supporta a tutto tondo gli organi aziendali a ciò preposti, quali ad esempio l’Organismo di Vigilanza nominato ai sensi del Decreto 231.